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    重庆时时彩全天计划_时时彩龙虎走势图_重庆时时彩计划论坛 干部选拔任用工作实施细则

    作者:党委工作部   更新时间:2016-08-11 09:31:10    点击次数:0

     

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    干部选拔任用工作实施细则

     院党〔2016〕41号

    第一章  总则 

    第一条  为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,促进学院形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,结合学院实际,制定本实施细则。

    第二条  本实施细则适用于科级、副科级干部。

    第三条  选拔任用科级干部,必须坚持以下原则:

    (一)党管干部原则;

    (二)五湖四海、任人唯贤原则;

    (三)德才兼备、以德为先原则;

    (四)注重实绩、群众公认原则;

    (五)民主、公开、竞争、择优原则;

    (六)民主集中制原则;

    (七)依法办事原则。

    第四条  科级干部的选拔任用工作由学院党委负责,党委会讨论决定,纪委发挥监督职责,并报上级主管部门备案。

    第五条  行政干部实行聘任制,每届3年。届满进行续聘考察或调整岗位考察,合格者继续任用,不合格者解聘。任期内根据工作和干部队伍建设需要,可适时调整。党务干部实行任命制。

     

    第二章  选拔任用条件 

    第六条  科级干部应当具备下列基本条件:

    (一)拥护中国共产党的领导,坚持走中国特色社会主义道路,贯彻执行党的路线方针政策,献身党的教育事业。

    (二)道德情操高尚,清正廉洁,自觉遵守学院各项规章制度。勤奋工作,团结同事,顾全大局,讲实话,办实事,求实效。

    (三)爱岗敬业,上进心强,注重学习,开拓创新,工作扎实,岗位实绩突出。

    (四)熟悉学院工作,有较为丰富的管理和实践经验,有胜任系部、行政处室领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识,公文写作能力、语言表达能力较好。

    (五)有下列情形之一的不得参与选拔任用:

    (1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

    (2)涉嫌违纪违法的,正在接受有关的专门机关审查,尚未作出结论的;

    (3)受处分期间或未满期限的;

    (4)法律法规规定的其他情形。

    第七条  提拔任用科级干部,应同时具备下列资格:

    (一)学历和专业资格要求

    行政干部应具有本科及以上学历,具有相应的从业资格;教学管理干部应具有硕士研究生以上学位和中级以上专业技术职称,其中系部副主任应具有副高级以上职称。

    (二)工作经历要求

    选拔任用的副科级干部应有三年以上工作经历和两年以上学校工作经历。由副科级职务提任正科级职务的,应当在副科级岗位履职满两年。

    (三)年龄要求

    选拔任用的副科级干部一般不得超过50周岁,正科级干部一般不超过55周岁,特别优秀的酌情放宽年龄限制。重视选拔年轻干部,加快培养35岁以下年轻干部。

    (四)身体要求

    身体健康,能正常履行工作职责。

     

    第三章  选拔任用程序 

    科级干部的选拔任用按以下基本程序进行:

    第一环节  动议与报告

    第八条  党委根据工作需要和干部队伍建设实际,召开党委会,提出启动干部选拔任用工作意见,并向上级主管部门报告。

    第二环节  民主推荐

    第九条  选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

    第十条  参加推荐人员范围由学院向上级主管部门报告后确定。一般参加会议推荐人员为学院领导班子成员、中层干部、中级以上职称人员,参加口头推荐人员为学院领导班子成员、处室和系部负责人。

    第十一条  民主推荐由学院党委主持,应当经过下列程序:

    (一)召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,组织填写推荐表;

    (二)进行个别谈话推荐;

    (三)学院召开党委会对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析,确定考察对象,指定考察组人员,商讨考察方案。

    第三环节  考察

    第十二条  考察必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。

    有下列情形之一的,不得列为考察对象:

    (一)群众公认度不高的。

    (二)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

    (三)有跑官、拉票行为的。

    (四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

    (五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

    (六)其他原因不宜提拔的。

    第十三条  派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部管理工作的人员担任。

    第十四条  实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行干部选拔任用监督职责。严格执行干部选拔任用程序,对拟选拔任用的干部档案做到“凡提必审”;对个人有关事项做到“凡提必核”;对纪检监察部门意见做到“凡提必听”;对反映有关问题的信访举报做到“凡提必查”。

    第十五条  考察基本程序:

    (一)组织考察组,制定考察工作方案;

    (二)通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

    (三)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈、听取学院纪委意见等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;

    (四)综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价,形成考察材料。

    第十六条  进行民主测评时需召开由相关人员参加的民主测评会,发放测评表,会后统计汇总相关数据。参加民主测评会人员范围由学院向上级主管部门报告后确定。一般为学院领导班子成员、中层干部、中级以上职称人员。

    第十七条  考察拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:

    (一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;

    (二)主要缺点和不足;

    (三)民主推荐、民主测评等情况

    第四环节  研究决定

    第十八条  在充分酝酿的基础上,召开党委会,查看相关考察材料,听取考察组工作汇报,对提出的科级干部任用方案进行讨论,决定任免事宜。

    第五环节  任职

    第十九条  经集体研究决定的科级干部任用方案,按规定进行公示,公示时间一般不少于五天,公示结果不影响任职的,办理任免手续。

    第二十条  办理任免手续经过以下程序:

    (一)将考察拟任人选材料报上级主管部门备查;

    (二)上级主管部门审查审批;

    (三)学院纪委对任职干部进行任前廉政谈话;

    (四)学院下文任命。

     

    第四章  交流与回避

    第二十一条  党政管理科级干部任职满三年,可以交流。在同一部门同一职位上任职满六年的,应当交流。

    第二十二条  按照干部任职回避制度,具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导干部的科级职务或者有直接上下级领导关系的科级职务;在一方担任校级领导职务时,亲属关系方不得在组织、人事、纪检、监察、审计、财务部门担任科级干部。

     

    第五章  辞职、免职(解聘)、降职

    第二十三条 自愿辞职。干部因个人或其他原因,自动提出辞去现任职务的,须写出书面申请,交院办公室,待党委研究后予以答复。未经批准,不得擅离职守。

    自任命之日起,无正当理由超过15天不到岗任职者,按自愿辞职处理。

    第二十四条 责令辞职。经考核,学院党委认定干部在任职期间不适合担任现职的,通过一定程序应责令其辞职。拒不辞职的,应免去现职。

    第二十五条 免职或解聘。有下列情形之一者,应免去现任职务。

    (一)达到退休年龄或者任职年限的;

    (二)严重违反党纪、政纪、法律;

    (三)在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票和基本称职票达到三分之一以上、经组织考核认定为不称职的;

    (四)脱离工作岗位满一年以上的;

    (五)责令辞职,拒不辞职的;

    (六)无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的;

    (七)因其它原因,应当免去现任职务的。

    第二十六条 实行科级干部降职制度。经组织考察,党委研究,因工作能力较弱或者其他原因不能胜任本职工作的,可以降职使用。

    第二十七条 责令辞职、降职的科级干部,可视具体情况分配适当工作。在新的岗位工作一年以上,实绩突出,符合提拔任用条件的,可以按照有关规定,重新选拔担任适当的干部职务。

    第二十八条 辞职、免职(解聘)、降职使用的干部,其待遇按新任职务的标准执行。

    第二十九条  辞职、免职(解聘)、降职的干部,任免机关应及时办理任免手续。

     

    第六章  纪律和监督

    第三十条 选拔任用科级干部,必须严格执行本规定,并遵守下列纪律:

    (一)不准超职数配备干部,或者违反规定提高干部的职级待遇;

    (二)不准以办公会、领导圈阅等形式,代替集体讨论决定干部任免;

    (三)不准临时动议决定干部任免;

    (四)不准个人决定干部任免,个人不能改变集体作出的干部任免决定; 

    (五)不准拒不执行党组织的干部任免决定;

    (六)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属;

    (七)不准在机构变动和工作调动时,突击提拔调整干部。

    (八)不准在选举和民主推荐中违反党的纪律和有关规定搞不正当活动;    

    (九)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况; 

    (十)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复。

    第三十一条  凡违反本条例任免的科级干部,学院党委不予批准或备案;已经作出的干部任免决定一律无效,予以纠正,并按照规定对主要责任人和其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

    第三十二条 实行党政干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的,应根据具体情况,追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

    第三十三条 纪委负责本条例执行情况的监督检查。受理有关科级干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本条例的行为,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

     

    第七章  附则

    第三十四条  本条例由学院党委组织人事部门负责解释。

    第三十五条  本条例自公布之日起实行。


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